Становление банковской системы Китая и ее современное состояние
Лю И.
DOI: 10.17212/2075-0862-2019-11.2.2-395-409
УДК: 330.341
Аннотация:

В статье рассмотрены процессы становления и современное состояние банковской системы Китая. Методология исследования включает методы группировки, сравнения и графический метод. В ходе исследования была рассмотрена история развития банковской системы КНР, уделено внимание структуре департаментов Народного банка Китая (НБК) и их функциям, особенностям руководства НБК, которое осуществляется управляющим и его заместителями, назначаемым или снимаемым с должности председателем КНР. На сегодняшний день НБК выполняет две основные функции: регулирование финансового сектора и проведение денежно-кредитной политики. Регулирование деятельности НБК ведется в рамках закона «О Народном банке Китая», принятым в 1995 г. Последние изменения были внесены в него в 2003 г., в результате чего НБК получил целый ряд дополнительных полномочий для обеспечения общей финансовой стабильности и проведения денежно-кредитной политики страны. В настоящее время основу банковского сектора экономики КНР составляют крупные коммерческие банки, которые делятся на две группы: четыре банка с государственным капиталом («большая четверка») и акционерные банки. В первую группу входят Банк Китая, Сельскохозяйственный банк Китая, Торгово-промышленный банк Китая и Строительный банк Китая. Совокупная сумма их активов в 2005 г. составляла 53 % от общих активов банковской системы КНР. В статье представлены перечень акционерных китайских коммерческих банков и основные этапы их развития. Также рассмотрены основные требования к иностранным банкам и доля китайских банков в капитале иностранных финансовых учреждений.

Земельные отношения в аграрном секторе России
Калугина З.И.
DOI: 10.17212/2075-0862-2019-11.2.2-330-350
УДК: 332.3:6
Аннотация:

В статье рассматриваются история и современное состояние земельных отношений в аграрном секторе России. Анализируется земельное законодательство России, проблемы и специфика землевладения и землепользования в трех секторах аграрной экономики: сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах, приусадебных хозяйствах населения. Отмечается, что в процессе экономических реформ 1990-х годов были созданы институциональные основы и правовая база для всех видов предпринимательской деятельности на селе и формирования многоукладной аграрной экономики. Анализируются институциональные условия функционирования, специализация и эффективность сельскохозяйственного производства во всех категориях хозяйств. Отмечается, что рыночная трансформация аграрного сектора России 1990-х годов,  направленная на адаптацию сельскохозяйственных организаций к условиям рынка, была успешной. Об этом свидетельствует существенное сокращение убыточных хозяйств. Крестьянские (фермерские) хозяйства как самостоятельный сегмент аграрной экономики, вопреки ожиданиям реформаторов, не стал ведущим сектором аграрной экономики. Однако он производит примерно одну десятую часть общего объема сельскохозяйственной продукции. Весомым производителем сельскохозяйственной продукции остается личный сектор, хотя наблюдается снижение его доли. Земельные отношения рассматриваются в исторической ретроспективе. Законодательное регулирование земельных отношений  анализируется сквозь призму «Земельного кодекса Российской Федерации». Он предусматривает рациональность использования и охраны земель в интересах всего общества, при обеспечении гарантий каждому гражданину на свободное владение, пользование и распоряжение земельным участком, принадлежащим ему. Делается вывод о том, что неформальная аграрная экономика  стала своеобразной формой выживания сельского населения в период радикальных социально-экономических реформ. Методологической и теоретической основой исследования послужили фундаментальные исследования аграрных проблем отечественных и зарубежных авторов. Исследование базируется на анализе обширного круга статистических данных, а также материалов выборочных обследований, характеризующих  специфику земельных отношений в современной России.

Современный подход к самоменеджменту: инверсивный анализ
Севостьянов Д.А.,  Толстова И.Э.,  Калошина Т.Ю.
DOI: 10.17212/2075-0862-2019-11.2.2-351-370
УДК: 159.947.33
Аннотация:

В статье анализируется самоменеджмент как наука о рациональном построении собственной жизни. Делается акцент на вопросах культуры расходования важнейшего ресурса – ресурса времени. Культура использования собственного и чужого времени представляет собой важнейший аспект общей культуры человека. Показано, что до настоящего времени самоменеджмент в основном рассматривался как совокупность некоторых позитивных рекомендаций, или готовых рецептов жизни. Именно так он в основном представлен в современной литературе. Однако построение собственной жизни есть творческий процесс, и поэтому готовые рецепты здесь не работают. Эти рецепты не учитывают индивидуальные качества личности, а также многие другие обстоятельства. В статье представлен другой подход к самоменеджменту, который может быть обозначен как «обратный самоменеджмент». Он предусматривает изучение главным образом ошибок и трудностей (ограничений) в самоменеджменте. Ограничения в самоменеджменте показаны не как недостаточно выработанные навыки, а как деструктивные стереотипы поведения. В отличие от приемов самоорганизации, которые требуют индивидуального подхода, ограничения самоменеджмента носят достаточно стереотипный характер. Для их исследования применяется анализ инверсивных отношений. Иерархические отношения обусловлены действием в иерархии нескольких организационных принципов. Инверсия возникает из-за противоречий между этими организационными принципами. Именно так появляются многие ограничения в самоменеджменте. Некоторые компоненты человеческого поведения, имеющие адаптивное значение, начинают работать против человеческой продуктивности, когда значение этих компонентов становится слишком велико. В статье рассматривается ряд подобных примеров. Данная статья представляет собой часть более обширного исследования, в котором предусмотрен анализ отдельных проявлений ограничений в самоменеджменте. Речь идет о затруднениях в формировании собственной жизни, вызванных зависимостями, неблагоприятными жизненными сценариями, временной ориентацией и т. д. Ряд этих ограничений глубоко фундирован в культуре.

Координация как важнейший элемент управления сложной системой (на примере общественного сектора)
Белоусова С.В.
DOI: 10.17212/2075-0862-2019-11.2.2-371-394
УДК: 007.51
Аннотация:

Предметом рассмотрения в статье являются сложные системы и проблемы управления ими. Яркий пример таких систем – общественный сектор. Цель работы состоит в детализации его сложности как самостоятельного объекта управления, требующего, в том числе, повышения роли координации и совершенствования ее механизмов в управлении сложной системой. В статье изложены варианты рассмотрения сложной системы и элементов ее сложности с выделением четырех ее основных видов: множественности разнокачественных составляющих, их поведения и коммуникации, а также когнитивные сложности. Объектом исследования является общественный сектор. Рассмотрение ведется с нескольких ракурсов, каждый из которых формирует определенную специфику функционирования и соответствующие проблемы, подходы и элементы управления. Гипотезой исследования выступает тезис о необходимости самостоятельного вектора управленческой деятельности по решению проблем сложности системы (общественного сектора), который включает следующие функции: моделирование и проектирование, координация, оценивание, интеллектуальный анализ и «умное» регулирование. В свою очередь, важнейший элемент управления сложностью – координация – представляет собой сложный механизм управленческих действий, реализующихся на трех уровнях (макро-, мезо- и микро-) и трех типах взаимодействия (горизонтальных, вертикальных и смешанных взаимодействий). Методология работы основана на междисциплинарном взаимодействии экономической теории и системного анализа, позволяющим повысить целостность рассмотрения общественного сектора, объединить знания с целью формирования новых идей и концепций. Результатом работы является системное представление феномена общественного сектора как сложной системы, требующей совокупности мер по управлению ее сложностью. Результаты работы могут быть использованы как в теории и практике управления, так и в развитии экономики общественного сектора.

Нечеткая логика в экономике – формирование нового направления
Лебедева М.Е.
DOI: 10.17212/2075-0862-2019-11.1.1-197-212
УДК: 338.2
Аннотация:

В статье дается краткий обзор истории возникновения нечеткой логики. Рассмотренный путь берет начало от трехзначной логики, разработанной польским математиком Я. Лукашевичем, который вводит модальные (сильные и слабые утверждения и отрицания) высказывания и затем развивает n-значные логические системы. В дальнейшем в работах профессора Л. Заде возникает нечеткая логика с бесконечным количеством результатов, вводятся нечеткие множества «Fuzzy Sets» – классы с неточно определенными границами. Характеризуются основные направления развития нечеткой логики в сфере интеллектуального анализа данных (Data Mining). Показано, что широкое применение нечеткая логика находит в области экономических исследований: при оценке развития отраслей экономики, в страховании, при поддержке принятия решений, моделировании экономики регионов и стран, при прогнозировании и проч. Особое внимание уделено истории развития и возможностям применения такого направления нечеткой логики, как нечеткое когнитивное моделирование, основы которого были заложены американским исследователем Б. Коско. Приводятся примеры использования когнитивного подхода для решения разнообразных задач в экономических исследованиях, включая теоретический анализ развития ресурсозависимой экономики, исследование инновационных процессов в экономике ресурсного типа, построение прогнозов развития российской экономики. Делается вывод, что множество экономических исследований, использующих преимущества нечеткой логики, свидетельствует о ее применимости для изучения самых различных аспектов экономического развития.

Человеческие ресурсы в условиях цифровизации (по материалам XI Сибирского кадрового форума)
Константинова Д.С.,  Масалова Ю.А.
DOI: 10.17212/2075-0862-2019-11.1.1-213-224
УДК: 331.1
Аннотация:

Кафедрой экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления был проведен ХI Сибирский кадровый форум, ставший визитной карточкой университета в сфере HR-технологий. В данной статье представлены мероприятия форума, в том числе и новые форматы его организации и проведения. Уже стало традицией в рамках форума проводить всероссийскую заочную научно-практическую конференцию «Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы», которая в этом году приобрела статус Занинских чтений. А всероссийская олимпиада студентов образовательных организаций высшего образования по экономике труда и управлению персоналом (второй и третий туры) впервые была проведена в два этапа: дистанционный и очный тур. Первым был реализован online-этап олимпиады, позволивший привлечь к участию в ней свыше ста студентов из разных вузов страны. Вторым стал очный формат, в котором приняли участие лучшие представители 15 российских вузов. В рамках форума прошли также межрегиональная олимпиада школьников по управлению персоналом, всероссийский конкурс студенческих научных работ в сфере экономики труда и управления персоналом, посвященный памяти В.И. Занина, межвузовский конкурс «Знаток трудового права», круглые столы, научно-практические конференции и мастер-классы. В мероприятиях форума приняли участие школьники и учителя общеобразовательных школ, студенты и преподаватели российских высших учебных заведений, представители бизнес-сообщества, в том числе руководители и специалисты по управлению персоналом, работники кадровых агентств.

Классификация как основа метода бухгалтерского учета
Ковалев А.Е.
DOI: 10.17212/2075-0862-2019-11.1.1-175-196
УДК: 330.47 657.1
Аннотация:

Статья посвящена изучению классификации в качестве основы метода бухгалтерского учета. В такой трактовке роль классификации в учете изучена крайне слабо. Методология классифицирования, несмотря на многовековую практику, находится на стадии формирования, что требует уточнения применяемой методики исследования с использованием классификации. Первая часть работы посвящена краткому описанию истории становления классификации как общенаучного метода. Рассматривается развитие классификации в советской (российской) и западной научных школах. Определено, что в настоящее время развитию методологии классификации уделяется неоправданно мало внимания, что не отвечает ее роли в формировании структурированных данных. Описываются виды иерархических классификаций на примере информационных структур в бухгалтерском учете. По критерию количества признаков на одном уровне иерархического деления выделены два типа иерархических классификаций: «многопризнакового уровневого деления» и «однопризнакового уровневого деления». Проведен анализ плана счетов бухгалтерского учета в качестве классификатора фактов хозяйственной жизни. Определено, что действующий план счетов бухгалтерского учета соответствует несбалансированной, неровной иерархии с многопризнаковым уровневым делением. Такая структура далека от оптимальной. Обозначен ряд аномалий в бухгалтерском учете, обусловленных применяемой классификационной схемой. К таким аномалиям относятся: нарушение единства основания деления, нарушение соотношений общего и частного, нарушение полноты отражения выделяемых свойств, нарушения информационного отражения последовательности экономических процессов. Аномалии повышают риски появления ошибок в отчетных данных и неправильной трактовки отчетных данных, снижают интуитивную понятность данных учета. Обозначено, что перспективным направлением совершенствования бухгалтерского учета является применение многомерной классификации взамен применяемой ныне иерархической классификации. Цель статьи: дать характеристику бухгалтерского учета в качестве механизма классификации фактов хозяйственной жизни, определить свойства и перспективы совершенствования классификации, свойственной бухгалтерскому учету. В данной работе классификация рассматривается в качестве сущности учетной процедуры, основы бухгалтерского учета. Предмет исследования: бухгалтерский учет в качестве классификации фактов хозяйственной деятельности. Методология исследования включает методы анализа, синтеза, абстрагирования, индукции и аналогии.

ПОНЯТИЕ И ЭВОЛЮЦИЯ ТЕХНОЛОГИИ
Розин В.М.
DOI: 10.17212/2075-0862-2018-2.2-3-15
УДК: 167.5+167.7
Аннотация:

В статье разводятся понятия техники и технологии. Обозначаются четыре этапа развития техники. Первый этап ‒ «опытная техника», для нее характерна магическая концептуализация, второй ‒ инженерия (рациональная концептуализация), третий ‒ проектирование, четвертый ‒ технология. Для техники характерны пять особенностей: техника ‒ это артефакты; техника может быть рассмотрена как «социальное тело» человека или общества; техника ‒ это нужный человеку способ использования сил природы; это формы ее осознания; наконец, это опосредование в форме орудий, машин и материальной среды, позволяющее реализовать замыслы человека. Утверждается, что и концептуализация технологии является сущностной характеристикой ее понятия. Если же пишут, например, о технологии неолита или эпохи строительства египетских пирамид, то речь идет о ретроспективном истолковании, с точки зрения современного понимания технологии. Оно не бесполезно, например, для выяснения предпосылок становления технологии, но в плане мышления создает проблемы и противоречия. Автор утверждает, что технология складывается во второй половине XVIII столетия в качестве новой реальности, которая описывает индустриальную деятельность на языке операций и их условий – разделения труда, управления. Одновременно технологию начинают характеризовать установки на качество, экономию, стандартизацию, рациональное описание производственных процессов, их оптимизацию, на подготовку специалистов нового типа ‒ технологов. Обсуждаются три этапа развития технологии. Рассматриваются особенности и основные типы технологии: производственная, инженерная, большие техносоциальные проекты, глобальные технологии. Рассматривает автор и условия становления новых технологий. Заканчивается статья размышлениями о кризисе техногенной цивилизации и путях его преодоления.

КОМФОРТ КАК УСЛОВИЕ АТТРАКТИВНОСТИ ГОРОДСКОЙ СРЕДЫ
Романова Н.Г.,  Разомасова Е.А.
DOI: 10.17212/2075-0862-2018-2.2-16-27
УДК: 338.262.4
Аннотация:

В статье рассматривается гипотеза аттрактивности городской среды с позиции формирования комфортных условий проживания населения. В качестве одной из версий создания условий комфортного проживания населения на территории городской агломерации авторами рассматривается концепция развития сферы потребительских услуг, включающих в себя услуги бытового характера, общественного питания и розничной торговли, отмеченные населением г. Новосибирска как необходимые, вызывающие ощущение комфорта. Рост численности городского населения в синергии с социально-экономическими проектами поддержки рождаемости и ипотечным кредитованием в РФ привел к развитию строительной индустрии, активной застройке отдаленных городских территорий и значительному увеличению численности проживающих на них граждан. Учитывая, что возможности точечной застройки в центральных частях города ограничены, жилые дома активно воздвигаются на периферийных территориях городских агломераций, где спрос населения на услуги потребительского свойства в разы превышает предложение. Подобная диспропорция вызывает у населения отдаленных мест города чувство дискомфорта, вынуждая тратить больше времени и средств на поиск и приобретение необходимых им услуг. Предприниматели не желают развивать объекты культурно-бытового значения на территориях города, отдаленных от центральной части. Низкая активность предпринимателей вызвана рядом факторов, связанных с неполучением ожидаемой прибыли. На разных территориях города экономические условия для ведения бизнеса примерно одинаковые при значительной разнице доходов населения и трафика покупателей. В этой связи вызывает сомнение полноценная реализация приоритетного государственного проекта «Формирование комфортной городской среды», инициированного Правительством РФ. Авторы приходят к выводу, что без адресной поддержки предпринимателей невозможен численный рост предприятий сферы услуг, позволяющий населению достичь состояния требуемого комфорта как условия аттрактивности городской среды.

ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Абакумова Н.Н.
DOI: 10.17212/2075-0862-2018-2.2-28-40
УДК: 331.22, 331.34, 349.22
Аннотация:

В статье рассматриваются проблемы социально-трудовых отношений в современной России. Преобразование социально-трудовых отношений происходит в России почти 27 лет. Представлены основы социального партнерства как новой системы взаимоотношений между работниками и работодателями, дающей возможность отстаивания интересов наемными работниками. Указаны основные причины трудовых конфликтов, формы протеста работников и их отношение к ним, практика трудовых протестов. Основными причинами конфликтов в трудовых отношениях выступают уровень заработной платы и ее задержки. В то же время существуют и другие проблемы: невыплаты в страховые фонды (в частности, в пенсионный фонд) со стороны работодателей, наличие «серых» зарплат, «игры» со структурой заработной платы не в пользу работников, увеличение рабочего времени и объемов выполняемой работы, чрезмерная дифференциация заработной платы по категориям и отраслям, наличие работающих бедных. Как итог такой ситуации – снижение возможностей воспроизводства рабочей силы, ее квалификации, эффективности труда, ухудшение положения работника после прекращения трудовой деятельности. В дальнейшем это может привести к проблемам как для работников, так и для государства. В связи с этим рассматриваются возможные пути развития социально-трудовых отношений. Выстраивание социально-трудовых отношений – это дело всех сторон социального партнерства. Работодатели активно реализуют свои интересы даже в условиях непростой экономической ситуации в стране. Работники тоже должны активно включаться в социальное партнерство, отстаивать свои интересы как коллективно, так и индивидуально, использовать все возможности с учетом последних изменений в ТК РФ. В частности, усилен механизм контроля и ответственности работодателя за неисполнение законов, касающихся трудовых правоотношений. Уже длительное время обсуждается вопрос об изменениях в социально-экономической политике, что должно способствовать изменению ситуации в вопросах социально-трудовых отношений и повысить уровень жизни наемных работников, сделать эти отношения более справедливыми.